In der Wissensdatenbank sind für unsere Mitglieder internationale Best Practices zu ausgesuchten Themen abgelegt.  

• Kernthemen des Human Resources Management (Strategie, Rollen)
  - Welche Dienstleistungen erbringt ein zeitgemässen HR-Management?
  - Wie stellen wir zeitgerechte Lösungen im Umgang mit wesentlichen HR-Themen sicher?
  - Welche Rollenbilder, Einstellungen und Verhaltensweisen sind für HR im globalen 
    Wettbewerb entscheidend?
  
• Demografische Entwicklung
  - Wie wirkt sich der demografische und strukturelle Wandel auf meine Branche /
    mein Unternehmen aus?
  
• Mitarbeiter-Marketing
  - Wie stellen wir für unsere Schlüsselfunktionen in Anzahl und Qualität genügende
    Kandidaten sicher?
  - Wie stellen wir sicher, dass wir die geeigneten Mitarbeiter am Markt bekommen
    und halten?
  - Wie sichern wir trotz Wettbewerbsdruck das Image eines attraktiven Arbeitgebers?
  - Wie stellen wir rasche, umfassende und transparente HR-Informationen sicher?
  
• Mitarbeiter-Entwicklung
  - Welches sind die zentralen Elemente und Instrumente einer strategischen
    Führungskräfte-Entwicklung?
  - Wie stellen wir Employability sicher?
  - Wie unterstützen wir Change-Prozesse?
  
• Mitarbeiter-Vergütung
  - Mit welchen Elementen und Grundsätzen in der Lohnpolitik sichern wir die
    Wettbewerbsfähigkeit unserer Unternehmung?
  
• Life & Work-Balance
  - Wie stellen wir die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden langfristig sicher?
  - Wie bringen wir familien- und gesellschaftspolitische Forderungen in Einklang mit
    Wettbewerbsfähigkeit?
  
• Diversity & Inclusion
  - Wie erreichen wir Gleichstellung im Unternehmen?
  - Wie erreichen wir Vielfalt im Unternehmen?
  
• HR-Netzwerk- und Versicherungspartner
  - Welche Massnahmen sichern uns einfache und kostenoptimale Prozesse /
    Lösungen bei den Personalversicherungen? 
    Unternehmen?
  - Welche Anforderungen muss die Pensionskasse künftig aus HR-Sicht erfüllen?
  - Welches sind die Eckpunkte für effektives HR-Outsourcing?
  
• Organisation und Abläufe im Human Resources Management (Prozesse / Strukturen)
  - Welche HRM-Prozesse und -Technologien sichern qualitativ und quantitativ
    den personalpolitischen Wettbewerbsvorteil?
  - Wie sind unsere sozialpartnerschaftlichen Beziehungen auszugestalten?
  - Wie sind Reglemente auszugestalten, um die Wettbewerbsfähigkeit der 
    Unternehmensfelder sicher zu stellen?
  - Wie stellen wir ein kontinuierliches Qualitätsmanagement der HR-Prozesse- und 
    Dienstleistungen sicher?

Mitglieder erhalten ein eigenes Passwort und eine ID auf die Wissensdatenbank. Sollten Sie dieses vergessen haben, so können Sie uns gerne kontaktieren:  info@employability.ch