Der Vereinsvorstand besteht aus fünf Mitgliedern. Die laufenden Aufgaben werden von der Geschäftsführung übernommen. Sie ist gleichzeitig Kontaktperson für die Gesellschaft. 

a)     Vorstand

Stanislaw Bukowiecki

Dr. sc. nat. ETH. 33-jährige Erfahrung in Leadershipfunktionen bei KMU's und Novartis, Pharma Multinational. Breite Erfahrungpalette von Rollen und Projekten entlang der Unternehmenprozesskette in Forschung, Entwicklung, Produktion, Supply Chain Mangement, sowie in zentralen Funktionen wie  Engineering, e-Business,  HR Diversity und Change Management / Mentoring. Spezielle Erfahrung in Datamanagement, Modellierungen und Simulationen von Prozessen sowie mit Personalumfragen und deren Auswertung mit Datamining. Zusatzausbildung als Coach. Geschäftsführer seiner neu gegründeten, eigenen Beratungsfirma. Vortragstätigkeit im Bereich Business Performance Monitoring, in Diversity Management auch als Dozent tätig.

Manfred Ihle (Präsident)

Betriebs- und volkswirtschaftliche Ausbildung an der Uni Bern, fundierte Weiterbildungen in Human Resources (IAP Personalmanagement- Seminar). Umfassende Erfahrungen im Personalbereich im Dienst- leistungs- und Industrieumfeld. Vertraut mit Veränderungsprozessen und Reorganisationen, Begleitung und Durchführung von verschiedenen Personalrestrukturierungen. Head of Personnel Department bei der Triumph International Spiesshofer & Braun KG.

Martin Kessler

lic.iur. Verschiedene Ausbildungen im HR-Management. Langjährige Erfahrung in leitenden Funktionen des Personalmanagements im Dienstleistungsbereich. Mitglied Geschäftsleitung Migros Genossenschaft Aare. Leiter Direktionsbereich Personelles und Ausbildung.

Michael Kres

Dr. oec. HSG. Studium und Dissertation an der Universität St. Gallen. Breite Erfahrungen in Führungspositionen der Beratungs-, Ausbildungs-, Telekom- und der Dienstleistungsbranche. Lehrtätigkeit an Universitäten und Fachhochschulen in der Schweiz und international in Fragen des zukunftsorientierten Personalmanagements. Autor verschiedener Bücher und Berichte in den Themenbereichen "Demografische Verschiebung" und "Employability". Geschäftsführer und Partner der promove TM.

Peter Wullschleger

lic. iur. Fundierte Weiterbildung in Human Resources Management (IAP Zürich). Berufserfahrung aus den Branchen Finanzdiensleistung, Consulting, Verwaltung, Politik und unternehmerischer Tätigkeit. Langjähriges Mitwirken in zwei Geschäftsleitungen. Vertraut sowohl mit strategischen als auch operativen Fragen des Human Resources Management: Change Management, Management Coaching, Organisationsentwicklung, Reorganisation und Personalabbau. Head HR IT & Operations Bank Julius Bär.

b)     Geschäftsführung

Michael Kres

Dr. oec. HSG. Studium und Dissertation an der Universität St. Gallen. Breite Erfahrungen in Führungspositionen der Beratungs-, Ausbildungs-, Telekom- und der Dienstleistungsbranche. Lehrtätigkeit an Universitäten und Fachhochschulen in der Schweiz und international in Fragen des zukunftsorientierten Personalmanagements. Autor verschiedener Bücher und Berichte in den Themenbereichen "Demografische Verschiebung" und "Employability". Geschäftsführer und Partner der promove TM.